Präzise Vorauswahl statt CV-Flut.
Wir liefern eine handverlesene Shortlist mit Kandidat:innen, die fachlich überzeugen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Unser 5-Schritte-Prozess

Wir besprechen gemeinsam die Rolle, den Tech-Stack, Team-Setup und Unternehmenskultur. So definieren wir klare Erfolgskriterien – weit über den Lebenslauf hinaus.

Wir sprechen gezielt Kandidat:innen an, die Sie über klassische Jobbörsen oft nicht erreichen – über Active Sourcing, Direktansprache und unser Netzwerk.

Strukturiertes Screening mit Fokus auf fachliche Eignung, technische Tiefe sowie die Passung zur Unternehmenskultur und zum Team.

Wir übernehmen Interview-Koordination, Feedback-Schleifen und sorgen für eine effiziente Entscheidungsfindung.

Auch nach der Zusage bleiben wir Ihr Ansprechpartner – für einen erfolgreichen Start.

Ø Timeline: 3–4 Wochen vom Briefing bis zur Shortlist

Unser Matching-Prozess

Projekt- oder Schulungsbriefing als Grundlage fürs Matching.

Kuratierte Shortlist innerhalb von 48 Stunden, mit relevanter Projekt- oder Trainingserfahrung.

Strukturiertes Screening zu Expertise, Praxiserfahrung und Teamfit.

End-to-End-Koordination bis zur Entscheidung.

Begleitung über den Projekt- oder Schulungsstart hinaus.

Ø Timeline: 1–2 Wochen von Anfrage bis Projektstart

Persönliche Beratung auf Augenhöhe
Wir helfen dir nicht nur beim Wechsel – sondern auch dabei, eine Rolle zu finden, die wirklich zu dir passt.

Wir sprechen über deine Erfahrungen, deine Motivation und das, was du wirklich suchst.

Zugang zu Positionen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Von der Vorbereitung bis zum Feedback: Wir machen den Prozess für dich klar, strukturiert und planbar.

Unterstützung bei Gehalt, Benefits, Startdatum und allen relevanten Rahmenbedingungen.

Auch nach dem Start bleiben wir dein Ansprechpartner – für einen erfolgreichen Einstieg.